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大学生採用率
日本トップクラス
大学生特化型サイト

学生を雇いたいのに、うまく採用できない求人採用ご担当者様

学生採用を行う時、以下の様な事でお困りではありませんか?もしそうであればぜひ最後までお読みください。

大学生は他のアルバイト層とは違い、「時給」「場所」以外のいろんな付加価値を望んでいます。時には時給をまったく気にしない学生も多い。(インターン型アルバイトなど) つまり大学生向けの付加価値を前面にアピールすることによって今まで獲得した事がない学生が獲得できます。

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ならお手伝いできます!

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大学生へ向けたアピールページ

大学生NEEDSに合わせた原稿作成

大学生採用には大学生のNEEDSに合わせた見せ方が必要になります。ターゲットを絞る、そのターゲットに合わせて原稿を作り、応募率を上げる。こういった求人広告出し方が現在の学生を採用する主流になります。

おすすめボイス

大学生はアルバイトを探す時、友達の意見や紹介でアルバイトを選ぶ割合が非常に高い。そこで擬似紹介として実際に働いている学生からの生の声を掲載することにより、応募確率を上げることができます。

うちの仕事場自慢

大学生がアルバイトに求める付加価値【就活・スキルアップ】を担当者様自ら発信していただく。これにより担当の顔も見え仕事現場・雰囲気をイメージすることができ、かつヤル気のあるアッパー層の学生を獲得できます。

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大学生約67万人が登録!

登録している67万人の大学生に対して、メルマガやダイレクト配信で貴社案件を告知する事が出来ます。

ガクバメルマガ

メルマガの上段に貴社原稿を提示できる商品です。

全国/1都3県/1都3県外から配信エリアをお選び頂けます。

ガクバTM

貴社独占!オリジナルメールをターゲット指定して配信!

都道府県・性別・学年を指定してメールを配信頂けます。

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ガクバの応募属性

応募者の8割以上が大学生!大学生同士の口コミでの応募も期待できます!!

6割以上が女性からの応募なので、女性向けの案件や接客のお仕事などにはピッタリです。女子大生採用したいならぜひ!

応募者のほぼすべてが10代と20代!若い力が必要な企業様にはオススメです。若者に絞って募集をかけたいNEEDSにお答えします!

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クライアント様の声

Case1 飲食店募集

ガクバを使う前に困っていたことは?

タイミングによる応募の増減が激しく、大手の媒体を使っても応募が来ないこともよくありました。そうなると、再度、求人広告を掲載しなければいけないので、採用単価も平均すると5万以上になっていたと思います。

ガクバのどんなところに満足していますか?

タイミングによる応募の増減が激しく、大手の媒体を使っても応募が来ないこともよくありました。そうなると、再度、求人広告を掲載しなければいけないので、採用単価も平均すると5万以上になっていたと思います。

Case2 コンビニ募集

ガクバを使う前に困っていたことは?

あらゆる媒体を試しました。WEBも紙も折り込みも…。しかし、港区という土地柄も働き、全く採用に繋がりませんでした。年間の採用コストが40万なんて時も… 営業マンもお手上げ状態だったので、何一つ効果的な対策がありませんでした。

ガクバのどんなところに満足していますか?

採用単価では、3万円を切りました。早朝・夕方はほぼ派遣だったのが、全て自社のアルバイトで充足できました。その後、「人質にこだわった採用をしたい」という提案に対しても、向上心ある、自己成長を求める学生を採用できるような、原稿ノウハウを提供してくれたので、『売上げに貢献してくれる、向上心ある学生』の採用に成功しました。