ガクバアルバイト(大学生アルバイト.com) ≫ インターン募集広告の掲載について

求人広告の掲載ついて


大学生採用率 日本最大級 大学生特化型サイト

優秀なインターンが思うように雇えない人事・採用担当者様へ

インターンシップは、安い経費で優秀な学生を雇うことによって、利益の向上だけでなく社内の活性化、
ひいては新卒の採用にまで発展する可能性のある、企業側にとってメリットが盛りだくさんの雇用形態です。
しかし、最近以下のようなことでお困りの企業様が増えております。もしお心当たりがあれば、ぜひ最後までお読み下さい。

採用でお困りになっている点

インターン募集に成功するための新常識【インターン志向以外の学生へのアプローチ】

ガクバなら短期・就活ではなく長期希望のインターン志向以外の大学生が多い!
大学生採用に特化した次世代求人サイト「大学生アルバイト.com」

大学生アルバイト.comの特徴!〜なぜインターンが採用できるのか〜

インターン志向以外の学生へのアプローチ2つのPOINT
  1、 口コミで徹底的に中身を伝えてスキルUPを意識させる
  2、 長期掲載による随時の受け入れで確実に目に留まるようにする

1、 インターンのよさを口コミで徹底的に中身を伝える

仕事や職場の中身でアピールすることで、知名度や雇用条件に左右されないインターン採用が可能!!

おすすめVOICE

大学生はインターンを探す時、友達の意見や先輩からの紹介などでインターンを選ぶことが多いです。そこで擬似紹介として実際にインターンをしている学生からの生の声を掲載することにより、興味を持ってもらい応募確率を上げることが出来ます。


就活に役立つ!うちの仕事場自慢

大学生がインターンに求める付加価値【就活・スキルアップ】を担当者様自ら発信していただく。これにより担当の顔も見え仕事現場・雰囲気をイメージすることが出来るので、ヤル気のあるアッパー層のインターン学生を採用することができます。


2、 長期掲載による随時の受け入れ

書き換え自由で、貴社の採用事情に柔軟に対応!掲載期間中、様々な地域・職種で募集が可能です。

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運営元:株式会社イオレお問い合わせフォーム

大学生アルバイト.com 〜実際に使っていただいたクライアント様の声〜

いままで数々の媒体を使ったてインターンを募集したがイマイチ効果の出なかった企業様でガクバを使う事により良い採用が出来た!との声も多く頂くようになりました。ご協力頂けた一部のクライアント様の声を載せさせて頂きました。


ケース1:WEBデザイン・ホームページ制作・メルマガ作成(ネットショップ運営企業様の場合)
株式会社ライフエスコート 多賀井社長
1.ガクバを使う前に困っていたことは?

大学生のインターン募集がうまくいっていませんでした。具体的には、他社での募集の場合は雇用期間など制約が厳しく、雇用側だけでなく雇用される学生にとってもデメリットばかりでした。

2.ガクバのどんなところに満足していますか?

以前よりも応募者が増え、インターンの採用単価が一万円になりました。人材の質でも満足していますが、何より長く続けてもらえていることが嬉しいですね。今では、約一年前から続けている人が7人います。ガクバと営業担当者に、本当に感謝しております。


ケース2:企画・運営・取材・企画書作成(PR会社様の場合)
株式会社フロンティアエンタープライズ 中園社長
1.ガクバを使う前に困っていたことは?

弊社は、様々な企業様のマーケティングPRをお手伝いするPR会社ですが、人材的にはアルバイトでも、中途でも、なかなか利益を生み出す人材が採用出来ていませんでした。
一般的な求人媒体では、やはり企業の知名度や会社規模に比例して募集効果も左右されがちだったのです。

2.ガクバのどんなところに満足していますか?

意識の高い優秀なインターン学生を3名採用できたことです。
「意識の高さ」とは、給与のためだけに仕事をするのではなく、インターンを将来のための経験として仕事をとらえ、日々前向きに業務に従事してくれる人材のことです。
彼らが入社したことによりフレッシュな企画を生み出すのは勿論、既存社員の意識も改善され、社内の活性化にもつながりました。


ケース3:営業(広告代理店様の場合)
株式会社A 人事部長Y様
1.ガクバを使う前に困っていたことは?

知名度が全くない弊社は、新卒採用するにもかなりてこずっていました。
そのうえ、実際に採用してみたはいいものの、すぐに辞められたり、優秀だと思って採用した方が全く働かなかったりといいことがありませんでした。

2.ガクバのどんなところに満足していますか?

新卒者を4名採用出来たことに満足しています。 インターン型アルバイトといった新しい形での雇用形態により、インターン生が長期で働いてくれ、そこから優秀層の青田刈りが出来ました。
長期的に直接働きを見ているので、入社前から能力・特性なども把握できますし、逆に学生にとっても仕事内容や職場の雰囲気をしっかり理解してもらったので、定着率も非常によかったです。もちろん4人とも続いております!


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大学生アルバイト.com 〜インターン応募者属性〜
応募者比率
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インターン応募者の9割以上が大学生!
大学生同士の口コミでの応募も期待できます!!

大学別応募者割合
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早・慶だけで応募のうちの13%!
アッパー層の応募が多く、優秀な学生を効果的に確保できます。
意識の高い学生を雇うことで、貴社の利益UPに貢献します!

年代別応募者数
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